Valg Basics Hvordan Options Work. Now at du kjenner grunnleggende om alternativer, her er et eksempel på hvordan de fungerer Vi vil bruke et fiktivt firma kalt Cory s Tequila Company. Let si at den 1. mai aksjekursen på Cory s Tequila Co er 67 og premiekostnaden er 3 15 for en 70 juli Call, som indikerer at utløpet er den tredje fredag i juli og streiken er 70 Den totale prisen på kontrakten er 3 15 x 100 315 I virkeligheten er du d må også ta hensyn til provisjoner, men vi vil ignorere dem for dette eksemplet. Husk at en aksjeopsjonskontrakt er muligheten til å kjøpe 100 aksjer, hvorfor du må multiplisere kontrakten med 100 for å få totalprisen. Prisen på 70 betyr at aksjekursen må stige over 70 før oppkjøpsalternativet er noe mer verdt det, fordi kontrakten er 3 15 per aksje, vil prisen for jevne mellomrom være 73 15. Når aksjekursen er 67, er den mindre enn 70 Strike pris, så alternativet er verdiløst Men ikke glem at du har betalt 315 for o ption, så du er nå nede med dette beløpet. Tre uker senere er aksjekursen 78 Alternativskontrakten har økt sammen med aksjekursen og er nå verdt 8 25 x 100 825 Trekk fra det du betalte for kontrakten, og fortjenesten din er 8 25 - 3 15 x 100 510 Du har nesten fordoblet pengene våre på bare tre uker. Du kan selge alternativene dine, som kalles å lukke posisjonen din, og ta fortjenesten din - med mindre du tror at aksjekursen vil fortsette å stige For For eksempel på dette eksempelet, la oss si at vi lar det gå. Ved utløpsdatoen faller prisen til 62 Fordi dette er mindre enn vår 70-pris, og det er ingen tid igjen, er opsjonskontrakten verdiløs. Vi er nå nede på Den opprinnelige investeringen på 315. For å oppsummere, her er det som skjedde med vår opsjonsinvestering. Prisen sving for lengden av denne kontrakten fra høy til lav var 825, noe som ville ha gitt oss over dobbelt vår opprinnelige investering. Dette er innflytelse i aksjon. Trener Versus Trading-Out Så langt har vi snakket om alternativer som retten til å kjøpe eller selge utøve det underliggende Dette er sant, men i virkeligheten er ikke et flertall av opsjonene faktisk utøvet. I vårt eksempel kan du tjene penger ved å trene på 70 og deretter selge aksjen tilbake på markedet på 78 for et overskudd på 8 aksjer Du kan også beholde aksjen, og vite at du var i stand til å kjøpe den til en rabatt til nåverdi. Men flertallet av tidsholderne velger å ta fortjenesten ved å utelukke sine stilling Dette innebærer at innehaver selger sine opsjoner på markedet, og forfattere kjøper sine posisjoner tilbake for å lukke. Ifølge CBOE utøves ca. 10 av opsjonene, 60 handles ut og 30 utløper verdiløs. Internt verdi og tidsverdi På dette tidspunktet det er verdt å forklare mer om prisingen av opsjoner I vårt eksempel gikk premieprisen på opsjonen fra 3 15 til 8 25 Disse fluktuasjonene kan forklares av egenverdien og tidsverdien. Basiskvis er et opsjons s premie dens egenverdier tid val ue Husk at egenverdi er beløpet i penger, som for et anropsalternativ betyr at aksjekursen er lik aksjekursen. Tidsverdien representerer muligheten for at opsjonen øker i verdi. Så prisen på opsjonen I vårt eksempel kan vi tenke på følgende. I virkelighetsalternativer handler nesten alltid over egenverdien. Hvis du lurer på, valgte vi bare tallene for dette eksemplet ut av luften for å demonstrere hvordan alternativene fungerer. Få grunnleggende under hetten din før du kommer inn i spillet. Prisen på et alternativ, ellers kjent som premien, har to grunnleggende komponenter, den indre verdien og tidsverdien. Forstå disse faktorene bedre kan hjelpe næringsdrivende å finne ut hvilke. Opptak kan være et utmerket tillegg til en portefølje Finn ut hvordan du kommer i gang. Hoveddriverne til en opsjonspris er den underliggende aksjekursens nåværende pris, alternativets egenverdi, tidspunktet for utløp og volatilitet. Les de tre største risikoene og hvordan de kan påvirke deg på hver side av en opsjon handel. En kort oversikt over hvordan du skal gi fra å bruke anropsalternativer i din portefølje. Å lære å forstå språket av opsjonskjeder vil hjelpe deg til å bli en mer informert forhandler. For å få best mulig avkastning på opsjonshandelen , er det viktig å forstå hvordan opsjoner fungerer og markedene de handler i. Adagen kjenner deg selv - og din risikotoleranse, din underliggende og dine markeder - gjelder opsjonshandel hvis du vil at den skal gjøre det lønnsomt. Spurte spørsmål. Det er viktig å kjenne din gjeldsinntekt, fordi det er lånegivere som bruker måleverdien din til å tilbakebetale. Les om Monsanto Company s to hovedoperasjonene og hovedkonkurrentene innen hver sektor, inkludert The Mosaic . Når du foretar et boliglån, er det betalt beløpet en kombinasjon av rentebelastning og hovedstolsbetaling over. Les om å skille mellom kapitalvarer og forbruksvarer, og se hvorfor kapitalvarer krever besparelser og d investering. Ofte stilte spørsmål. Det er viktig å kjenne din gjeldsinntektsforhold fordi det er lånegivere som benytter for å måle evnen til å tilbakebetale. Les mer om Monsanto Company s to hovedoperasjonene og hovedkonkurrentene innen hver sektor , inkludert The Mosaic. Når du foretar et boliglån, er det betalt beløpet en kombinasjon av rentebeløp og hovedstolsbetaling over. Les om å skille mellom kapitalvarer og forbruksvarer, og se hvorfor kapitalvarer krever besparelser og investeringer. Real - Tid etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, Vennligst velg Standardinnstilling over. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre standardinnstillingen ng for Quote Search Dette vil nå være standard målside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene. Slå av din annonseblokker eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Hvordan jobber Medarbeideropsjoner. M noen ansatte har en fordel de kanskje ikke er oppmerksomme på eller kanskje ikke forstå at jeg refererer til ansattes aksjeopsjoner. Medarbeidsopsjoner, også kalt selskapsalternativer, er et anropsalternativ. Hvis du er kjent med aksjeopsjoner, vil du forstå at det er et alternativ å kjøpe aksjer til en fast pris innenfor et sett tidsperiode. Avhengig av din bedrift, strekkpris og andre faktorer, kan disse opsjonene være en fantastisk fordel, eller i det hele tatt verdiløs. La oss se på aksjeopsjoner for å svare på noen få spørsmål, for eksempel hva de a re, hvordan å verdsette dem, og om de er en god investerings mulighet for deg, og om de er, hva du kan gjøre med dem. Hvordan jobber du med ansatte i aksjene. Som du mest sannsynlig allerede vet, er aksje eierskap i et selskap. Når et selskap tilbyr aksjeopsjoner til sine ansatte, gir det dem mulighet til å kjøpe eierskap i selskapet, vanligvis ved å tilby ansatte mulighet til å kjøpe et spesifisert antall aksjer av arbeidsgiverens lager i løpet av en bestemt tidsperiode og til en pris fastsatt av selskapet. Dette kan gi en god kjøpsmulighet for ansatte dersom strykingsprisen er lavere enn dagens markedspris, eller kan gjøre aksjeopsjoner i hovedsak verdiløs hvis Strike-prisen er vesentlig høyere enn markedsprisen Ett selskap jeg jobber for tildelt meg 500 aksjeopsjoner til en kurs på nær 10, da markedsprisen var på 4 og fallende Selskapet senere for lded Det er unødvendig å si dette er et eksempel på et verdiløs aksjealternativ. Hvorfor tilbyr selskaper opsjoner. Støttealternativer kan være tilgjengelige for både private og offentlig holdt virksomheter av flere grunner Bedrifter står overfor mye konkurranse i de ansatte bassenget, slik at de har et mål om å lokke og henge på gode ansatte. For det andre gir tilbudsarbeidere mulighet til å føle seg som mer enn bare en arbeidstaker. Ansatte med aksjeopsjoner kan føles mer som en forretningspartner som ofte reflekteres i jobbprestasjoner. Alternativer tilbys også som en form for kompensasjon til dyktige medarbeidere i et forsøk på å gå utover en lønn. Selskaper som nettopp har startet, bruker ofte aksjeopsjoner som en måte å tiltrekke talent, men tillater fortsatt at de holder på så mye penger som de kan. Fordeler med aksjeopsjoner. Den første fordelen for en ansatt som tilbys aksjeopsjoner, er prisen. Selskaper etablerer en pris på aksjen, men tilbyr deretter de ansatte aksjene til en nedsatt pris Målet er først og fremst at aksjekursen vil øke til slutt og gjøre det mulig for ansatte å selge aksjen på et senere tidspunkt, noe som gir overskudd. Ulempen til aksjeopsjoner er muligheten for å holde aksjer som ikke fungerer veldig bra, eller i verste fall scenario , selskapet foldes og blir igjen med verdiløs aksjeopsjoner opsjonsoptjeningsperioder. En opptjeningsperiode er vilkårene for når en ansatt får lov til å bli aksjeselskap. Typisk vil et selskap utvide opptjeningsperioden over en periode på flere år, slik at ansatte å kjøpe bare så mye i aksjer for hvert år For eksempel tilbys en ansatt 100 aksjer i aksjen. Selskapets opptjeningsplan er fordelt over en fireårsperiode. I løpet av det første året vil ansatt være en fjerdedel innebærer at de kan kjøpe 25 aksjer på lager hvert år til de blir fullt opptjent etter fjerde år. Opptjeningsperioden kan variere for hvert selskap, med noen selskaper som krever at ansatte blir værende k for selskapet i flere år før de er kvalifisert til å kjøpe aksjeopsjoner. Hvilke ansatte kan gjøre med aksjeopsjoner. Ansatte med aksjeopsjoner har ulike måter å utnytte sine aksjer, inkludert. Konvert og selg En ansatt kan kjøpe diskonterte aksjer, konvertere opsjonene til lager og så selg alle aksjer etter at den nødvendige ventetiden er avsluttet. Selg og hold En ansatt kan kjøpe de tilbakekjøpte aksjene, og etter ventetiden er slutt, kan de selge noen av aksjene de har umiddelbart, men beholder de resterende lager for å selge på et senere tidspunkt bør prisstigningen i fremtiden. Selgere senere. En ansatt kan kjøpe alle opsjoner og konvertere dem til lager. De kan fortsette å henge på aksjene og se priser med hensikt å selge i fremtiden hvis og når aksjeverdi har økt. Skulle du utøve ansattes aksjeopsjoner børsnoteringer kommer med en viss risiko For eksempel anbefaler de fleste økonomiske eksperter ikke å kjøpe til o stor aksjeselskap Du bør også være oppmerksom på tidslinjen fordi opsjoner har en utløpsdato. Det er viktig å overvåke aksjekursen som går opp til utløpsdatoen, slik at du får en bedre ide om verdien av dine aksjeopsjoner. Hvis du motta aksjeopsjoner til en rimelig aksjekurs og kan tjene penger, kan det ikke være en dårlig ide å utøve opsjonene dine, og deretter kontanter dem umiddelbart slik at du ikke har for mye av porteføljen i selskapets lager. Vær oppmerksom på det vil være skattemessige konsekvenser hvis du gjør dette trekket, så det vil være en god ide å snakke med en finansiell profesjonell for bedre å forstå de økonomiske implikasjonene av et slikt trekk. Rellert Posts. Article av Ryan Guina. Ryan Guina er grunnlegger og redaktør for Cash Money Life Han er en forfatter, småbedriftseier og entreprenør Han tjente over 6 år på aktiv plikt i USAF og er for tiden medlem av IL Air National Guard Han skriver også om militære pengeremner og militære og v eterans fordeler ved den militære lommeboken. Merknad om kommentarer på dette nettstedet Disse svarene er ikke gitt eller bestilt av bankannonsøren. Svarene er ikke blitt vurdert, godkjent eller på annen måte godkjent av bankannonsøren. Det er ikke bankannonsørens ansvar å sikre alle innlegg og eller spørsmål er besvart. Det er en bok utgitt av Wiley and Sons, som er den eneste boken som forteller hvordan man håndterer disse opsjonene tilskudd av ansattes aksjeopsjoner. Du bør lese det og se om det er alvorlig om emnet Lenk nedenfor. Den støttes av noen av de aller beste alternativene i verden. John solgte selskapet mitt, og vi hadde aksjer, og så solgte vi aksjene våre til det nye selskapet, hvor lenge før de måtte betale oss ut.
No comments:
Post a Comment